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75% dos empregadores dizem que os graduados não estão preparados para a força de trabalho – Forbes

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Uma nova pesquisa revela que 75% dos graduados estão entrando na força de trabalho despreparados para as demandas de seus empregos.

Segundo a Forbes, os empregadores concordam que há uma lacuna de habilidade observando onde os graduados não têm as habilidades que os empregadores estão procurando em áreas -chave.

Os empregadores relatam que os graduados não estão prontos para enfrentar os desafios do mundo real.

Segundo a pesquisa, 75% dos empregadores dizem que as faculdades não estão preparando adequadamente os alunos para a força de trabalho.

Enquanto 91% dos empregadores desejam que os graduados sejam capazes de resolver problemas práticos, apenas 40% dos graduados relatam receber esse tipo de treinamento durante sua educação.

A conscientização global e as habilidades de trabalho em equipe caem relatórios curtos informam que os empregadores também enfatizam a necessidade de os graduados entenderem os negócios globais e funcionarem bem em equipes. sente que estavam preparados para isso. Similarmente, 91% dos empregadores dizem que a capacidade de trabalhar em uma equipe é importante, mas apenas 47% dos graduados sentem que desenvolveram essa habilidade.

A tecnologia continua a desempenhar um papel maior nos negócios, os empregadores estão buscando graduados com fortes habilidades em IA, TI e análise de dados.

Os relatórios citam que, apesar dessa demanda, apenas 20% dos graduados sentem que têm o conhecimento necessário nessas áreas.

Entre os graduados que receberam treinamento de IA, 94% dizem que isso ajudou sua carreira, melhorando a estabilidade do trabalho, as promoções e os salários.

Outra questão destacada pela pesquisa é a falta de orientação de carreira e graduação. 94% dos graduados, segundo relatos, desejam ter escolhido um grau diferente, com 68% dizendo que seu diploma não os preparou para o mercado de trabalho.

Muitos graduados, como afirmado, acreditam em melhores conselhos e apoio durante sua educação, poderiam ter levado a melhores resultados na carreira.

Abordando a lacuna de habilidades para abordar a lacuna de habilidades, os especialistas recomendam que as faculdades se concentrem mais na experiência prática, orientação profissional e treinamento em tecnologia. As alternativas a diplomas tradicionais, como micro-credenciais e estágios, também são vistos como maneiras de preparar melhor os alunos para os alunos para os alunos para A força de trabalho. Portanto, os graduados e os empregadores reconhecem a necessidade de mudança no ensino superior para equipar melhor os alunos com as habilidades necessárias para o sucesso no mercado de trabalho moderno.